Offres d’emploi

Soflog Valeurs

Nos valeurs

 

Initialement dédiée à l’emballage industriel et au conditionnement, GCA Supply 4 Industry s’est diversifié au fil des ans, pour aujourd’hui être la référence de la logistique intégrée auprès des industriels.

C’est pourquoi nous donnons un sens et un cadre à la mise en œuvre des projets qui nous sont confiés.

 

Un des points forts de GCA Supply 4 Industry, c’est son attachement à des valeurs morales profondément ancrées, qui influent non seulement sur la façon de travailler de son personnel mais aussi sur le comportement de l’entreprise à l’égard de ses salariés, de ses clients et enfin sur la manière dont l’entreprise gère ses affaires. Ces valeurs constituent l’épine dorsale de l’Entreprise.

 

Nos valeurs définissent l’esprit GCA Supply 4 Industry. Elles portent son ambition, sa vision de son métier, sa conception des relations avec ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients.

Confiance

Confiance

Réactivité

Réactivité

Excellence

Excellence

Engagement

Engagement

Performance

Performance

Agiles et Entrepreneurs

Agiles et Entrepreneurs

Nos offres

GCA Supply 4 Industry recherche constamment des talents pour venir renforcer ses équipes.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez ci-dessous nos offres d’emploi.


 

DIRECTEUR DE SITE LOGISTIQUE F/H

Alès – 30

CDI


 

Descriptif du poste

Le directeur de site gère dans les dimensions qualitatives, santé, sécurité, techniques, commerciales, financières, humaines et sociales, une plate-forme à laquelle peuvent être rattachés un ou plusieurs ateliers intégrés client, dans un souci de satisfaction clientèle et de performance économique (centre de profit), conformément au budget. Il représente l’entreprise dans le tissu économique local.

Missions principales : 

Le directeur de site gère la relation opérationnelle avec le ou les clients. Il est garant des résultats du site dans les domaines de Sécurité, Qualité, Délais, Coûts, Personnel Il favorise l’amélioration continue dans ces 5 domaines SQDCP

SECURITE

Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention sécurité.

Être l’interlocuteur privilégié des clients du site sur tous les thèmes Sécurité

S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités

S’assurer de la performance de l’animation sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)

S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.

Réaliser des audits et des visites sécurité pour contrôler la performance du système de management de la sécurité

QUALITE

S’assure de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)

Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; il définit et déploie les plans d’actions adaptés.

S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001

S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités

S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux procédures opérationnelles applicables et s’assurer du maintien des compétences.

DELAIS

Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour

Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

COUTS

Elaborer le budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation,…) et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers

Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget à travers la Synthèse Opérationnelle Mensuelle

Piloter la maitrise générale des équipements du site (registre de sécurité, contrat de vérification avec un organisme externe, contrôle et suivi de l’exécution…) et les coûts associés

PERSONNEL

Développer l’esprit sécurité de ses équipes

Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)

Former les nouveaux collaborateurs

Mener, en collaboration avec le directeur de site, les entretiens (entretiens disciplinaires ;  Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement (EPAED) des salariés de l’établissement

Profil recherché

  • De formation supérieure complémentée par plusieurs années d’expérience dans des activités similaires (Industrielles, logistiques, automobiles, aéronautiques…)
  • Expérience de management d’équipes opérationnelles
  • Expérience du pilotage de centre de profit

 

Je suis un bloc de texte, cliquez sur le bouton \ »éditer\ » pour me modifier. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Salaire : A négocier

Prise de poste : Dès que possible

Expérience dans le poste : Minimum 10 ans

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Départementale

Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois


POSTULER : candidature@gcasupply.com


 

RESPONSABLE DE SITE – PACKING F/H

Nancy – 54

CDI


 

Descriptif du poste

Le responsable de site gère dans les dimensions qualitatives, techniques, commerciales, financières, humaines et sociale, une usine ou plate-forme à laquelle peuvent être rattachés un ou plusieurs ateliers intégrés client, dans un souci de satisfaction clientèle et de performance économique (centre de profit), conformément au budget. Il représente GCA Supply 4 Industry dans le tissu économique local.


Missions principales :

Management / Social :

Animer, motiver ses équipes pour atteindre les résultats fixés par son budget

Prendre les décisions relatives à la mise en oeuvre, au respect et à l’application des règles

d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans le cadre de sa délégation ou

subdélégation de pouvoir

Développer le potentiel humain et gérer les compétences du personnel de son site

Etre garant de l’application et du respect de la législation sociale : tenue des réunions avec les représentants du personnel, établissement et diffusion des comptes-rendus…

Faire et faire-faire les Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement

(EPAED) des salariés de son site

Recenser et/ou faire recenser les besoins en formation et valider le plan de formation du site

Veiller au quotidien dans le respect des accords cadres à mettre en adéquation les moyens humains et le niveau de charge de ses activités

Veiller en permanence à la performance quantitative et qualitative de ses équipes

Méthodes et organisation :

Etre garant du respect des agréments et certifications dont bénéficie son site.

Maintenir et créer les outils de mesure de performance économique (rentabilité dossier, client,

unité d’oeuvre….), et qualitative (taux de service délai et qualité produit).

Optimiser les process d’exploitation et de production, et les moyens matériels associés dans le but d’un service optimal

Finance :

Commenter mensuellement à la Direction régionale le résultat du site et analyser les écarts par rapport au budget

Faire appliquer les contrats achats et sous-traitance négociés par les fonctions support

Garantir l’encours clients aux conditions exprimées dans les commandes ou contrat

Optimiser les niveaux de stocks matières premières

Proposer à la Direction régionale le budget annuel, et veiller à sa réalisation une fois ce dernier validé, dans les domaines suivants : Compte d’exploitation et Investissements

Veiller en permanence à l’application des contrats client sous sa responsabilité (tarification, actualisation, taux de service…)

Développement :

Avoir en permanence une démarche commerciale pour son site et pour l’entreprise

Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence

Etre l’artisan de la mise en oeuvre de l’Entreprise Citoyenne au niveau de son site

Etre le représentant de SOFLOG-TELIS dans le tissu économique local, et à ce titre, être conscient de l’impact de son image

S’impliquer totalement dans la démarche qualité, hygiène, sécurité, environnement, voire méthode du site et du groupe

Profil recherché

Formation supérieure en gestion de production et/ou logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire

Les compétences comportementales :

  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Gestionnaire
  • Manager
  • Sens commercial
  • Sens de l‘amélioration permanente
  • Sens du résultat
  • Sens du service
  • Travail en équipe : collaborateurs, responsables de site, missions confiées dans le cadre de groupes de travail

Les compétences techniques :

  • Bases en matière juridique et sociale
  • Connaissance des accords d’entreprises
  • Connaissance des métiers qui sont développés sur son site
  • Connaissance des outils informatiques de gestion
  • Connaissance des règles de négociation et de rédaction d’offre commerciale
  • Normes sécurité, de management de la qualité et de l’environnement
  • Règles de gestion

Salaire : A négocier

Prise de poste : Dès que possible

Expérience dans le poste : Minimum 10 ans

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Départementale

Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois


POSTULER : candidature@gcasupply.com