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Nos valeurs

 

Initialement dédiée à l’emballage industriel et au conditionnement, GCA Supply 4 Industry s’est diversifié au fil des ans, pour aujourd’hui être la référence de la logistique intégrée auprès des industriels.

C’est pourquoi nous donnons un sens et un cadre à la mise en œuvre des projets qui nous sont confiés.

 

Un des points forts de GCA Supply 4 Industry, c’est son attachement à des valeurs morales profondément ancrées, qui influent non seulement sur la façon de travailler de son personnel mais aussi sur le comportement de l’entreprise à l’égard de ses salariés, de ses clients et enfin sur la manière dont l’entreprise gère ses affaires. Ces valeurs constituent l’épine dorsale de l’Entreprise.

 

Nos valeurs définissent l’esprit GCA Supply 4 Industry. Elles portent son ambition, sa vision de son métier, sa conception des relations avec ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients.

Confiance

Confiance

Réactivité

Réactivité

Excellence

Excellence

Engagement

Engagement

Performance

Performance

Agiles et Entrepreneurs

Agiles et Entrepreneurs

Nos offres

GCA Supply 4 Industry recherche constamment des talents pour venir renforcer ses équipes.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez ci-dessous nos offres d’emploi.

Envoyez votre candidature : candidature@gcasupply.com en indiquant l’intitulé du poste

  • DIRECTEUR DE SITE LOGISTIQUE F/H - Asnières-sur-Seine (92) - CDI

    Descriptif du poste

    Le/la directeur-rice de site gère dans les dimensions qualitatives, santé, sécurité, techniques, commerciales, financières, humaines et sociales, une plate-forme à laquelle peuvent être rattachés un ou plusieurs ateliers intégrés client, dans un souci de satisfaction clientèle et de performance économique (centre de profit), conformément au budget.

    Il/elle représente l’entreprise dans le tissu économique local.


    Missions principales

    1. Le/la directeur-rice de site gère la relation opérationnelle avec le ou les clients.
    2. Il/elle est garant(e) des résultats du site dans les domaines de Sécurité, Qualité, Délais, Coûts, Personnel
    3. Il/elle favorise l’amélioration continue dans ces 5 domaines SQDCP

    SECURITE

    • Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention sécurité.
    • Être l’interlocuteur privilégié des clients du site sur tous les thèmes Sécurité
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • S’assurer de la performance de l’animation sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.
    • Réaliser des audits et des visites sécurité pour contrôler la performance du système de management de la sécurité

    QUALITE

    • S’assure de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)
    • Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; il définit et déploie les plans d’actions adaptés.
    • S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux procédures opérationnelles applicables et s’assurer du maintien des compétences.

    DELAIS

    • Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour
    • Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

    COUTS

    • Elaborer le budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation,…) et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers
    • Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget à travers la Synthèse Opérationnelle Mensuelle
    • Piloter la maitrise générale des équipements du site (registre de sécurité, contrat de vérification avec un organisme externe, contrôle et suivi de l’exécution…) et les coûts associés

    PERSONNEL

    • Développer l’esprit sécurité de ses équipes
    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Mener, en collaboration avec le directeur de site, les entretiens (entretiens disciplinaires ;  Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement (EPAED) des salariés de l’établissement

    Profil recherché

    • De formation supérieure complémentée par plusieurs années d’expérience dans des activités similaires.
    • Expérience de management d’équipes opérationnelles
    • Expérience du pilotage de centre de profit

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 10 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • INGÉNIEUR MÉTHODES / AMÉLIORATION CONTINUE LOGISTIQUE F/H - Tarbes (65) - CDI

    Descriptif du poste

    Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur  Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il/elle exerce.

    1. Il/elle est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.
    2. Il/elle est rattaché hiérarchiquement au Directeur BPI à qui il reporte de manière directe selon les modalités définies entre eux.

    Missions principales

    Management :

    • Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs  fixés
    • Anime le comité de pilotage projets du site
    • Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées
    • Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment
    • Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

    Méthodes et organisation :

    • Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe
    • Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels
    • Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP
    • Participe au suivi des gains
    • Organise les QRQC internes et participe au QRQC client
    • Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées
    • Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire
    • Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours
    • Aide déploiement des SQDCT / QRQC
    • Plus généralement, fais croître la maturité LEAN des sites
    • Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs
    • Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

    Métier :

    • Sous l’impulsion du directeur Amélioration Continue et du directeur de site, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue innovante :
    • Est force de proposition sur l’ensemble des actions d’amélioration à engager
    • Déploie les outils appropriés à l’amélioration et aux spécificités des sites :
    • VSM selon méthode définie par le directeur BPI
    • KAIZEN / LEAN THINKING / PVA
    • SIX SIGMA (voix du client et données mesurables …)
    • DATA CRUNCHING
    • KANBAN
    • POKA YOKÉ
    • 5S
    • VISUAL MANAGEMENT
    • BENCHMARKING

    L’action de l’ingénieur Amélioration Continue doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

    Sécurité, Qualité et Environnement :

    • Participe au respect de la politique groupe définie
    • Remonte les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie

    Profil recherché

    • Formation supérieure (bac+5) en logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
    • Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration continue et dans le déploiement du Lean.

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : 02/12/2019

    Expérience dans le poste : Minimum 3 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H - Tarbes (65) - CDI

    Descriptif du poste

    Le/la Responsable d’Exploitation gère les dimensions techniques, financières et humaines du site dans un souci de satisfaction client et de performance opérationnelle.

    1. Il/elle gère les relations avec le client.
    2. Il/elle encadre opérationnellement des responsables navires et levage, un ensemble de chefs d’équipes et/ou d’opérateurs dans le cadre d’une ou plusieurs activités.
    3. Il/elle organise, réalise, surveille et monitore les prestations définies dans le respect des exigences contractuelles, ainsi que des directives, procédures et modes opératoires internes ; veille à l’animation des top5 de ses équipes, explique les objectifs, partage les résultats et favorise les idées d’amélioration dans les domaines SQDCT ; accompagne, forme, et sanctionne éventuellement ses collaborateurs.
    4. Il/elle reporte quotidiennement au Directeur de Site pour piloter les activités.

    Missions principales

    SECURITE

    • Diffuser la culture qualité, sécurité et environnement de l’entreprise
    • Avec le secteur HSE, analyse les situations à risque et déployer les actions préventives en conséquence
    • Faire respecter et appliquer les règles liées à la santé, hygiène, sécurité, marchandises dangereuses, sûreté et procédures douanières, port des EPI
    • Intégrer les nouveaux collaborateurs et les former aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences

    QUALITE

    • Assurer l’animation Qualité sur le site (causeries, TOP 5,…)
    • Faire respecter et appliquer les procédures et modes opératoires en vigueur
    • Analyser, traiter les non-conformités et mettre en place les actions préventives nécessaires
    • Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant à dépasser les objectifs qualitatifs du client (KPI contractuels)
    • Veiller en permanence à la performance qualitative de ses équipes

    DELAIS

    • Organiser, piloter, coordonner et contrôler au quotidien la gestion des flux informatiques et physiques en encadrant son équipe pour respecter le taux de service attendu par le client
    • Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant les objectifs du client (KPI contractuels)

    COUTS

    • Gérer les outils de mesure de performance économique (initier le développement des outils de productivité, , veiller à leurs bonnes applications, améliorer la rentabilité du dossier, participer à la mise en place d’un « craq » (écrire l’acronyme)).
    • Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence
    • Participer avec le directeur de site à l’élaboration du budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation, …)

    EQUIPE

    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Développer la poly-compétence de ses équipes
    • Faire et faire-faire, en collaboration avec le responsable de site, les Entretiens Professionnels des salariés de l’établissement

    Profil recherché

    Les compétences comportementales :

    • Leadership
    • Ecoute client, sens commercial, sens du service
    • Adhésion aux valeurs de l’entreprise
    • Autonomie et sens des responsabilités, implication personnelle, ténacité et sérénité.
    • Sens du résultat, sens de l’amélioration continue
    • Travail en équipe

    Les compétences techniques :

    • Management d’équipes de manutention
    • Techniques et équipements utilisés sur le site
    • Règles et procédures de sécurité génériques et spécifiques aux équipements utilisés
    • Outils informatiques de gestion

    La formation initiale :

    • Bac +2 à bac +5 en transport / logistique industrielle

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : 02/12/2019

    Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • DIRECTEUR D’EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H - Beauvais (60) - CDI

    Descriptif du poste

    • Le/la directeur(rice) d’exploitation gère dans les dimensions qualitatives, HSE, techniques, commerciales, financières, humaines et sociales, la plateforme logistique dans un souci de satisfaction du client et de performance économique (centre de profit).
      • Les activités sont : réception, préparation, expédition, gestion de stock,
      • Il/elle représente l’entreprise dans le tissu économique local.

    • Missions principales

    SECURITE

    • Animer la sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)
    • Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention.
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • Être l’interlocuteur privilégié du client sur tous les thèmes sécurité
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.
    • S’assurer de la performance du système de management de la sécurité

    QUALITE

    • S’assurer de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)
    • Respecter les standards de management (top5 / top30 / maturité lean)
    • S’assurer de la bonne gestion du stock du client
    • Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; Définir et déployer les plans d’actions adaptés.
    • S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux procédures opérationnelles applicables et s’assurer du maintien des compétences.

    DELAIS

    • Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour
    • Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

    COUTS

    • Elaborer le budget annuel et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers
    • Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget
    • Piloter la maitrise générale des équipements du site et leurs coûts associés

    PERSONNEL

    • Développer la polyvalence de l’équipe
    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP5 / TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Mener les entretiens individuels (entretiens disciplinaires ;  entretiens professionnels annuels ; …)

    Profil recherché

    • De formation supérieure logistique (Bac+5) ou équivalence professionnelle
    • Expérience logistique industrielle > 4 ans
    • Expérience de l’amélioration continue

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • DIRECTEUR DE SITE LOGISTIQUE F/H -Tours (37) - CDI

    Descriptif du poste

    • Le/la directeur-rice de site gère la relation opérationnelle avec le ou les clients.
    • Il/elle est garant(e) des résultats du site dans les domaines de Sécurité, Qualité, Délais, Coûts, Personnel
    • Il/elle favorise l’amélioration continue dans ces 5 domaines SQDCP

      Missions principales

    SÉCURITÉ

    • Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention sécurité.
    • Être l’interlocuteur privilégié des clients du site sur tous les thèmes Sécurité
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • S’assurer de la performance de l’animation sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.
    • Réaliser des audits et des visites sécurité pour contrôler la performance du système de management de la sécurité

    QUALITÉ

    • S’assure de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)
    • Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; il définit et déploie les plans d’actions adaptés.
    • S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux procédures opérationnelles applicables et s’assurer du maintien des compétences.

    DÉLAIS

    • Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour
    • Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

    COÛTS

    • Élaborer le budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation,…) et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers
    • Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget à travers la Synthèse Opérationnelle Mensuelle
    • Piloter la maitrise générale des équipements du site (registre de sécurité, contrat de vérification avec un organisme externe, contrôle et suivi de l’exécution…) et les coûts associés

    PERSONNEL

    • Développer l’esprit sécurité de ses équipes
    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Mener, en collaboration avec le directeur de site, les entretiens (entretiens disciplinaires ;  Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement (EPAED) des salariés de l’établissement

    Profil recherché

    • De formation supérieure complémentée par plusieurs années d’expérience dans des activités similaires.
    • Expérience de management d’équipes opérationnelles
    • Expérience du pilotage de centre de profit

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H -Saint-Nazaire (44) - CDI

    Descriptif du poste

    Le/la Responsable d’Exploitation gère les dimensions techniques, financières et humaines du site dans un souci de satisfaction client et de performance opérationnelle.

    1. Il/elle gère les relations avec le client.
    2. Il/elle encadre opérationnellement des responsables navires et levage, un ensemble de chefs d’équipes et/ou d’opérateurs dans le cadre d’une ou plusieurs activités.
    3. Il/elle organise, réalise, surveille et monitore les prestations définies dans le respect des exigences contractuelles, ainsi que des directives, procédures et modes opératoires internes ; veille à l’animation des top5 de ses équipes, explique les objectifs, partage les résultats et favorise les idées d’amélioration dans les domaines SQDCT ; accompagne, forme, et sanctionne éventuellement ses collaborateurs.
    4. Il/elle reporte quotidiennement au Directeur de Site pour piloter les activités.

    Missions principales

    SÉCURITÉ

    • Diffuser la culture qualité, sécurité et environnement de l’entreprise
    • Avec le secteur HSE, analyse les situations à risque et déployer les actions préventives en conséquence
    • Faire respecter et appliquer les règles liées à la santé, hygiène, sécurité, marchandises dangereuses, sûreté et procédures douanières, port des EPI
    • Intégrer les nouveaux collaborateurs et les former aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences

    QUALITÉ

    • Assurer l’animation Qualité sur le site (causeries, TOP 5,…)
    • Faire respecter et appliquer les procédures et modes opératoires en vigueur
    • Analyser, traiter les non-conformités et mettre en place les actions préventives nécessaires
    • Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant à dépasser les objectifs qualitatifs du client (KPI contractuels)
    • Veiller en permanence à la performance qualitative de ses équipes

    DÉLAIS

    • Organiser, piloter, coordonner et contrôler au quotidien la gestion des flux informatiques et physiques en encadrant son équipe pour respecter le taux de service attendu par le client
    • Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant les objectifs du client (KPI contractuels)

    COÛTS

    • Gérer les outils de mesure de performance économique (initier le développement des outils de productivité, , veiller à leurs bonnes applications, améliorer la rentabilité du dossier, participer à la mise en place d’un « craq » (écrire l’acronyme)).
    • Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence
    • Participer avec le directeur de site à l’élaboration du budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation, …)

    EQUIPE

    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Développer la poly-compétence de ses équipes
    • Faire et faire-faire, en collaboration avec le responsable de site, les Entretiens Professionnels des salariés de l’établissement

    Profil recherché

    Les compétences comportementales :

    • Leadership
    • Ecoute client, sens commercial, sens du service
    • Adhésion aux valeurs de l’entreprise
    • Autonomie et sens des responsabilités, implication personnelle, ténacité et sérénité.
    • Sens du résultat, sens de l’amélioration continue
    • Travail en équipe

    Les compétences techniques :

    • Management d’équipes de manutention
    • Techniques et équipements utilisés sur le site
    • Règles et procédures de sécurité génériques et spécifiques aux équipements utilisés
    • Outils informatiques de gestion

    La formation initiale minimale :

    • Bac +2 à bac +5 en transport / logistique industrielle

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H - Valenciennes (59) - CDI

    Descriptif du poste

    Le/la Responsable d’Exploitation gère les dimensions techniques, financières et humaines d’un site logistique dans un souci de satisfaction clientèle et de performance industrielle / logistique.

    1. Il/elle gère les relations avec ses clients.
    2. Il/elle encadre un ensemble de chefs d’équipes et/ou d’opérateurs dans le cadre d’une ou plusieurs activités.
    3. Il/elle organise, réalise, surveille et monitore les prestations définies dans le respect des exigences contractuelles, ainsi que des directives, procédures et modes opératoires internes
    4. Anime le top5 avec son équipe, explique les objectifs, partage les résultats et favorise les idées d’amélioration dans les domaines SQDCT ; accompagne, forme, et sanctionne éventuellement ses collaborateurs.

    Missions principales

    Le/la responsable d’exploitation gère, en collaboration avec son directeur de site, la relation opérationnelle avec ses clients. Il/elle est garant(e) des résultats du site dans les domaines de Sécurité, Qualité, Délais, Coûts, Personnel. Il/elle favorise l’amélioration continue dans les 5 domaines SQDCP

    SÉCURITÉ

    • Diffuser la culture qualité, sécurité et environnement de l’entreprise
    • Analyser les situations à risque et déployer les actions préventives en conséquence
    • Faire respecter et appliquer les règles liées à la santé, hygiène, sécurité, marchandises dangereuses, sûreté et procédures douanières, port des EPI
    • Intégrer les nouveaux collaborateurs et les former aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences

    QUALITÉ

    • Assurer l’animation Qualité sur le site (causeries, TOP 5,…)
    • Faire respecter et appliquer les procédures et modes opératoires en vigueur
    • Analyser, traiter les non-conformités et mettre en place les actions préventives nécessaires
    • Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant à dépasser les objectifs qualitatifs du client (KPI contractuels
    • Veiller en permanence à la performance qualitative de ses équipes

    DÉLAIS

    • Organiser, piloter, coordonner et contrôler au quotidien la gestion des flux informatiques et physiques en encadrant son équipe pour respecter le taux de service attendu par le client
    • Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant à dépasser les objectifs du client (KPI contractuels)

    COÛTS

    • Gérer les outils de mesure de performance économique (rentabilité dossier, productivité, craq, …)
    • Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence
    • Participer avec le directeur de site à l’élaboration du budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation, …)

    EQUIPE

    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Développer la poly-compétence de ses équipes
    • Faire et faire-faire, en collaboration avec le responsable de site, les Entretiens Professionnels des salariés de l’établissement

    Profil recherché

    La formation initiale minimale :

    • Bac +2 en transport ou expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 2 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • INGÉNIEUR MÉTHODES / AMÉLIORATION CONTINUE LOGISTIQUE F/H - Cholet (49) - CDI

    Descriptif du poste

    Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur  Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il exerce.

    Il/elle est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

    Il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur BPI à qui il reporte de manière directe selon les modalités définies entre eux.


    Missions principales

    Management :

    • Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs  fixés
    • Anime le comité de pilotage projets du site
    • Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées
    • Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment
    • Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

    Méthodes et organisation :

    • Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe
    • Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels
    • Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP
    • Participe au suivi des gains
    • Organise les QRQC internes et participe au QRQC client
    • Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées
    • Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire
    • Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours
    • Aide déploiement des SQDCT / QRQC
    • Plus généralement, fais croître la maturité LEAN des sites
    • Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs
    • Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

    Métier :

    • Sous l’impulsion du directeur BPI et du directeur de site, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue innovante :
    • Est force de proposition sur l’ensemble des actions d’amélioration à engager

    Déploie les outils appropriés à l’amélioration et aux spécificités des sites :

    1. VSM selon méthode définie par le directeur BPI
    2. KAIZEN / LEAN THINKING / PVA
    3. SIX SIGMA (voix du client et données mesurables …)
    4. DATA CRUNCHING
    5. KANBAN
    6. POKA YOKÉ
    7. 5S
    8. VISUAL MANAGEMENT
    9. BENCHMARKING

    L’action du BPI doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

    Sécurité, Qualité et Environnement :

    • Participe au respect de la politique groupe définie
    • Remonte les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie

    Profil recherché

    • Formation supérieure en logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
    • Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration et dans le déploiement du Lean.

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 2 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • DIRECTEUR D’EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H - Chassieu (69) - CDI

    Descriptif du poste

    Le/la directeur(rice) d’exploitation gère dans les dimensions qualitatives, HSE, techniques, commerciales, financières, humaines et sociales, la plateforme logistique de Chassieu, dans un souci de satisfaction du client et de performance économique (centre de profit).

    Les activités sont : réception, préparation, expédition, gestion de stock, co-manufacturing, navettage.

    Il/elle représente l’entreprise dans le tissu économique local.


    Missions principales

    SÉCURITÉ

    • Animer la sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)
    • Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention.
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • Être l’interlocuteur privilégié du client sur tous les thèmes sécurité
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.
    • S’assurer de la performance du système de management de la sécurité

    QUALITÉ

    • S’assurer de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)
    • Respecter les standards de management (top5 / top30 / maturité lean)
    • S’assurer de la bonne gestion du stock du client
    • Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; Définir et déployer les plans d’actions adaptés.
    • S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001
    • S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
    • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux procédures opérationnelles applicables et s’assurer du maintien des compétences.

    DÉLAIS

    • Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour
    • Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

    COÛTS

    • Élaborer le budget annuel et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers
    • Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget
    • Piloter la maîtrise générale des équipements du site et leurs coûts associés

    PERSONNEL

    • Développer la polyvalence de l’équipe
    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP5 / TOP30)
    • Former les nouveaux collaborateurs
    • Mener les entretiens individuels (entretiens disciplinaires ;  entretiens professionnels annuels ; …)

    Profil recherché

    • De formation supérieure logistique (Bac+5) ou équivalence professionnelle
    • Expérience logistique industrielle > 4 ans
    • Expérience de l’amélioration continue

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 3 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • INGÉNIEUR MÉTHODES / AMÉLIORATION CONTINUE LOGISTIQUE F/H - Valenciennes (59) - CDI

    Descriptif du poste

    Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur  Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il/elle exerce.

    Il/elle est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

    Il/elle est rattaché hiérarchiquement au Directeur BPI à qui il reporte de manière directe selon les modalités définies entre eux.


    Missions principales

    Management :

    • Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs  fixés
    • Anime le comité de pilotage projets du site
    • Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées
    • Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment
    • Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

    Méthodes et organisation :

    • Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe
    • Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels
    • Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP
    • Participe au suivi des gains
    • Organise les QRQC internes et participe au QRQC client
    • Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées
    • Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire
    • Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours
    • Aide déploiement des SQDCT / QRQC
    • Plus généralement, fais croître la maturité LEAN des sites
    • Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs
    • Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

    Métier :

    Sous l’impulsion du directeur Amélioration Continue et du directeur de site, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue innovante :

    • Est force de proposition sur l’ensemble des actions d’amélioration à engager
    • Déploie les outils appropriés à l’amélioration et aux spécificités des sites :
    • VSM selon méthode définie par le directeur BPI
    • KAIZEN / LEAN THINKING / PVA
    • SIX SIGMA (voix du client et données mesurables …)
    • DATA CRUNCHING
    • KANBAN
    • POKA YOKÉ
    • 5S
    • VISUAL MANAGEMENT
    • BENCHMARKING

    L’action de l’ingénieur Amélioration Continue doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

    Sécurité, Qualité et Environnement :

    • Participe au respect de la politique groupe définie
    • Remonte les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie

    Profil recherché

    • Formation supérieure en logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
    • Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration continue et dans le déploiement du Lean.
    • Connaissance et maîtrise indispensable de SAP

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 3 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Pas de déplacement

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • RESPONSABLE EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H - Cholet (49) - CDI

    Descriptif du poste

    Il/elle encadre un ensemble d’opérateurs dans le cadre d’une activité de gestion des flux entrants et flux sortants. Il/elle est chargé(e) de réaliser et de veiller à la réalisation des prestations contractuelles du client, ainsi que des directives, procédures et modes opératoires internes.


    Missions principales

    SECURITE :

    • S’approprier la culture qualité, sécurité et environnement de l’entreprise,
    • Faire respecter et appliquer aux agents les règles liées à l’activité (QHSE, manutentions mourdes, marchandises dangereuses, procédures et modes opératoires « métier »),
    • Initier les demandes de sanction dans les cas avérés d’entorses à la réglementation,
    • Participer à l’évaluation des risques professionnels et environnementaux et proposer des actions afin de diminuer les risques identifiés,
    • Former les nouveaux collaborateurs aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables sur le poste et s’assurer du maintien des compétences,
    • S’assurer de la conformité des équipements de travail et de la levée des observations suite aux contrôles périodiques

    QUALITÉ :

    • Assurer l’animation qualité / sécurité sur le site (causeries, visites d’observation, top5, …)
    • Organiser le travail de l’équipe conformément aux procédures et plannings établis,
    • Assurer l’interface opérationnelle avec le client,
    • Prévoir et anticiper la bonne exécution de la prestation,
    • Consolider les indicateurs relatifs à la prestation (à partir des données de l’ERP client et outils Soflog),
    • Superviser le prestataire portuaire,
    • Rendre compte des dysfonctionnements à la hiérarchie

    DÉLAIS :

    • Respecter les plannings et objectifs de temps définis,
    • Fournir au personnel une visibilité et une compréhension des contraintes de temps,
    • Rechercher la réduction des temps opératoires

    COÛTS :

    • Suivre et optimiser la productivité de l’équipe,
    • Maîtriser et analyser les ratios de productivité

    EQUIPE :

    • Management,
    • Développer la poly-compétence de l’équipe ;
    • Faire appliquer les règles inscrites dans le règlement intérieur, et respecter les horaires de travail,
    • Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (projets, tableau de suggestion,…),
    • Veiller et participer au rangement de l’espace de travail

    Profil recherché

    Formation supérieure en logistique industrielle (bac +4/5) ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.

    Les compétences comportementales :

    • Respect des engagements de l’entreprise envers le client,
    • Force de conviction (envers le client, la Direction, l’équipe),
    • Capacité relationnelle (envers le client, la Direction, fournisseurs, acteurs internes, équipe),
    • Capacité d’animation dynamique envers l’équipe,
    • Capacité de communication synthétique,
    • Implication personnelle,
    • Adhésion aux valeurs de l’entreprise

    Les compétences techniques :

    • Expérience des métiers de la logistique,
    • Présence terrain,
    • Connaissances d’ERP

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : 01/07/2019

    Expérience dans le poste : Minimum 3 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Départementale

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • RESPONSABLE COMMERCIAL F/H - Lillebonne (76) - CDI

    Descriptif du poste

    Assurer les relations permanentes avec la clientèle :

    – Répondre aux attentes et exigences de celle-ci

    – Établir le prix, règle les litiges, supervise la facturation.

    Assurer la mise en œuvre de la stratégie commerciale et du renforcement de l’image de marque de la filiale.

    En matière de sécurité, santé et environnement :

    – Participer à la politique SSE, par l’écoute des exigences clients et l’analyse des dysfonctionnements.

    -Faire partie de la cellule de crise, il prévient les clients en cas d’accident et les informe de la suite.


    Missions principales

    • Formation

    – Formation commerciale supérieure

    – Et/ou avoir de solides connaissances du marché de la logistique et du stockage

    Connaissance et capacité

    – Capacité à argumenter et à négocier

    – Capacité à contrôler la pertinence, la cohérence et la conformité d’un appel d’offre ou d’une demande locale avec les autres activités de la filiale

    – Capacité à convaincre

    – Capacité à anticiper les besoins des clients


    Profil recherché

    • Expérience de 3 ans dans la logistique et le stockage
    • Anticipation
    • Bonne expression orale et écrite
    • Organisation et rigueur
    • Autonomie

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 3 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Départementale

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

  • INGENIEUR AMÉLIORATION CONTINUE/LEAN - INNOVATION F/H - Asnières-sur-Seine (92) - CDI

    Descriptif du poste :

    Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur  Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il exerce.

    Il est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

    Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur BPI à qui il reporte de manière directe selon les modalités définies entre eux.

    Des déplacements sont à prévoir régulièrement sur toute la France


    Missions principales

    MANAGEMENT :

    Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs  fixés

    Anime le comité de pilotage projets du site

    Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées

    Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment

    Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

    METHODES ET ORGANISATIONS :

    Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe

    Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels

    Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP

    Participe au suivi des gains

    Organise les QRQC internes et participe au QRQC client

    Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées

    Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire

    Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours

    Aide déploiement des SQDCT / QRQC

    Plus généralement, fais croître la maturité LEAN des sites

    Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs

    Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

    METIER :

    Sous l’impulsion du directeur BPI et du directeur de site, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue innovante :

    Est force de proposition sur l’ensemble des actions d’amélioration à engager

    Déploie les outils appropriés à l’amélioration et aux spécificités des sites :

    VSM selon méthode définie par le directeur BPI

    KAIZEN / LEAN THINKING / PVA

    SIX SIGMA (voix du client et données mesurables …)

    DATA CRUNSHING

    KANBAN

    POKA YOKÉ

    5S

    VISUAL MANAGEMENT

    BENCHMARKING

    L’action du BPI doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

    SQE :

    Participe au respect de la politique groupe définie

    Remonte les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie


    Profil recherché

    Formation supérieure en logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.

    • Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration et dans le déploiement du Lean.
    • Autonomie et sens des responsabilités
    • Exemplarité dans le discours et dans les actes
    • Culture LEAN
    • Approche méthode et projets,
    • Sens du reporting, du résultat et du service
    • Travail en équipe : Support (BSL), collaborateurs, directeurs de région, responsables de site, missions confiées dans le cadre de groupes de travail …
    • Expertise des outils LEAN
    • Expertise Process
    • Gestion de projet
    • Connaissance des outils informatiques (Excel, VBA, etc)
    • Connaissance des WMS et FMS
    • Connaissance des normes de sécurité, de management de la qualité et de l’environnement
    • Connaissance des Règles de gestion

    Salaire : A négocier

    Prise de poste : Dès que possible

    Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

    Statut du poste : Cadre du secteur privé

    Zone de déplacement : Nationale

    Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois