Offres d’emploi

Le/la Responsable d’Exploitation gère les dimensions techniques, financières et humaines du site dans un souci de satisfaction client et de performance opérationnelle.

1. Il/elle gère les relations avec le client.
2. Il/elle encadre opérationnellement des Chefs d’Equipes et les équipes terrain.
3. Il/elle organise, réalise, surveille et monitore les prestations définies dans le respect des exigences contractuelles, ainsi que des directives, procédures et modes opératoires internes ; veille à l’animation des top5 de ses équipes, explique les objectifs, partage les résultats et favorise les idées d’amélioration dans les domaines SQDCT ; accompagne, forme, et sanctionne éventuellement ses collaborateurs.
4. Il/elle reporte quotidiennement au Directeur de Site pour piloter les activités.

Missions principales

SECURITE

• Diffuser la culture qualité, sécurité et environnement de l’entreprise
• Avec le secteur HSE, analyse les situations à risque et déployer les actions préventives en conséquence
• Faire respecter et appliquer les règles liées à la santé, hygiène, sécurité, marchandises dangereuses, sûreté et procédures douanières, port des EPI
• Intégrer les nouveaux collaborateurs et les former aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences

QUALITE

• Assurer l’animation Qualité sur le site (causeries, TOP 5,…)
• Faire respecter et appliquer les procédures et modes opératoires en vigueur
• Analyser, traiter les non-conformités et mettre en place les actions préventives nécessaires
• Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant à dépasser les objectifs qualitatifs du client (KPI contractuels)
• Veiller en permanence à la performance qualitative de ses équipes

DELAIS

• Organiser, piloter, coordonner et contrôler au quotidien la gestion des flux informatiques et physiques en encadrant son équipe pour respecter le taux de service attendu par le client
• Définir et mettre en place les actions d’amélioration visant les objectifs du client (KPI contractuels)

COUTS

• Gérer les outils de mesure de performance économique (initier le développement des outils de productivité, , veiller à leurs bonnes applications, améliorer la rentabilité du dossier, participer à la mise en place d’un « craq » (écrire l’acronyme)).
• Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence
• Participer avec le directeur de site à l’élaboration du budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation, …)

EQUIPE

• Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
• Former les nouveaux collaborateurs
• Développer la poly-compétence de ses équipes
• Faire et faire-faire, en collaboration avec le responsable de site, les Entretiens Professionnels des salariés de l’établissement

Profil recherché

Formation supérieure en logistique industrielle (bac +4/5) ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.

Les compétences comportementales :

• Respect des engagements de l’entreprise envers le client,
• Force de conviction (envers le client, la Direction, l’équipe),
• Capacité relationnelle (envers le client, la Direction, fournisseurs, acteurs internes, équipe),
• Capacité d’animation dynamique envers l’équipe,
• Capacité de communication synthétique,
• Implication personnelle,
• Adhésion aux valeurs de l’entreprise

Les compétences techniques :

• Expérience des métiers de la logistique / Gestion de Flux
• Présence terrain,
• Connaissances d’ERP/WMS

Rattaché au DAF GCA Supply 4 Industry, vous agissez dans une organisation credit management en partie décentralisée, pour être le garant :

1. Du respect des procédures de credit management et recouvrement
2. De l’intégrité des données créances clients dans notre outil de recouvrement
3. D’une culture Cash «Juste à temps» partagée par tous les acteurs du cycle « order to cash »

Vous avez pour objectif de réduire drastiquement les encours clients pour améliorer le besoin en fonds de roulement dans le respect de la relation clients composée essentiellement de Grands Comptes.

Missions principales

• Gestion des créances
  • Piloter la relance réalisée par les sites
  • Manager en transverse : vous collaborez et piloter les actions des sites, de la comptabilité clients, du service juridique et du service informatique afin de parvenir à l’amélioration constante du DSO
  • Gérer un portefeuille de quelques grands comptes cibles, en centrale
  • Réaliser les relances et mises en demeure nécessaires
  • Participer aux comités cash hebdomadaires réunissant notre Président, notre DAF et nos Directeurs Opérationnels
  • Suivre et piloter les plans d’action établis lors de ces comités
  • Verrouiller et suivre les actions systématiquement et ce jusqu’à complète résolution des litiges et à l’encaissement
  • Proposer des actions correctives
  • Analyser avec la comptabilité, les comptes clients qui nécessitent un cadrage et s’assurer du bon lettrage des comptes clients
  • Etablir et communiquer les reportings
  • Préparer les dossiers de contentieux pour notre service contentieux interne

  Accompagnement des sites dans leurs objectifs cash

  • Communiquer auprès d’eux sur les enjeux du credit management, les évolutions de la réglementation et les former.
  • Former sur l’outil de recouvrement et d’optimisation du BFR
  • Animer une culture Cash au quotidien, savoir alerter et convaincre d’actions sur les dérives

  Systèmes d’information

  • Être l’interface entre le prestataire de l’outil de recouvrement, les différents services et les sites
  • Paramétrer, gérer et optimiser l’outil recouvrement
  • Garantir l’intégrité des interfaces entre les outils comptables et recouvrement
  • Optimiser et piloter les portails EDI clients

Profil recherché

• De formation supérieure, niveau Bac+4/+5, vous avez acquis une expérience professionnelle confirmée dans le credit management/recouvrement, idéalement au sein d’un groupe.
• Vous serez amené(e) à faire des déplacements ponctuellement France entière.Compétences techniques
• Connaissance de la comptabilité clients
• Connaissances juridiques en matière de recouvrement et credit management
• Capacités à manager en transverse, doté(e) d’une bonne communication et capacité à convaincre
• Anglais opérationnel
• Bonne Maitrise Excel , ERP X3, STN
• Aptitudes personnellesIntégrité: Vous anticipez et répondez aux demandes des sites en formulant les bonnes pratiques du credit management à suivre. Vous les informez sur les conséquences de leurs actions ou absence d’actions. Vous dites ce que vous faites et faites ce que vous dites. Vous maintenez les positions en étant aligné avec votre hiérarchie et le Groupe. Vous savez dire « non »Rigueur: Vous allez au bout des attentes du Groupe, vous êtes rationnel en utilisant le factuel. Vous saisissez les objections de vos clients externes et internes comme des opportunités positives. Vous tenez vos engagements. Vous savez identifier les axes d’amélioration grâce à votre capacité de prise de recul. Etant garant des données insérer dans l’outil de recouvrement, vous contrôlez systématiquement la mise à jour des informations par les Directeurs/sites.Ténacité: Vous piloterez en permanence 55 directeurs de site pour qu’ils effectuent jour après jour leurs relances, vous maintiendrez la pression et le niveau haut niveau d’exigence du Groupe, sans jamais renoncer.Méthode et capacité de synthèse: Vous incarnez la bonne pratique. Vous apportez des solutions réfléchies, concrètes, viables et éprouvées aux problématiques crédit/ recouvrement des sites. Vous pilotez les plans d’actions correctives que les Directeurs doivent réaliser. Vous utilisez systématiquement la reformulation et savez gérer les priorités. Votre capacité de synthèse permet d’aller à l’essentiel tout en étant précis. Vous sensibilisez, formez et embarquez les Directeurs et leurs sites dans la conduite du changement vers la culture cash.

Descriptif du poste

Nous recherchons pour la Direction des Achats Groupe un(e) Acheteur(se) afin de renforcer l’équipe sur toutes les familles d’achats.

Missions principales

• Élaboration des cahiers des charges et analyse technique,
• Sourcing fournisseurs en France et à l’étranger,
• Préparation des appels d’offres, sélection des fournisseurs, négociations,
• Suivi du déploiement et de la bonne application des accords cadres au sein du Groupe, gestion des relations avec les fournisseurs et les clients internes,
• Réalisation du reporting sur votre périmètre,
• Assistance support aux sites

Profil recherché

• Son expérience en milieu industriel au sein d’une organisation multi-site lui permettra d’être leader sur des sujets complexe nécessitant l’adhésion d’un grand nombre d’interlocuteur interne et externe.
• Force de proposition, le ou la candidate sera enfin moteur pour l’application de best practices adaptées à chacune des familles d’achat qui lui seront confiées.
• Directement rattaché(e) au directeur achats Groupe, ce poste transverse est une réelle opportunité d’intégrer une organisation multi métier (Emballage Industriel et Logistique) dans un univers passionnant

Descriptif du poste

Nous recherchons pour la Direction des Opérations Logistiques un « Key User SAP (H/F) » afin d’être l’interlocuteur privilégié de nos projets SAP.  Déplacements récurrents à prévoir en France (environ 10 sites en France dédiés à notre partenaire industriel : Alstom).

Missions principales

• Mesurer la fiabilité de l’inventaire physique versus informatique et pilotage des actions d’amélioration
• Mettre en place des indicateurs ou des tableaux de bords pour visualiser cette fiabilité
• Suivre des anomalies de stockage et mise en place de correctifs ou de nouvelles procédures pour les limiter
• Piloter des inventaires physiques, analyser des écarts et suivre des corrections informatiques
• Former des opérateurs terrain aux analyses premier niveau des écarts relevés
• Être l’interlocuteur privilégié avec le client sur la partie gestion des stocks
• Être l’interlocuteur privilégié concernant les anomalies et problématiques SAP

Profil recherché

• Tenace, rigoureux et doté de bonnes capacités d’analyse
• Bon relationnel dans un contexte de relation client/prestataire
• Bonnes connaissances SAP impératives, notamment le module WM.
• Être pédagogue, savoir s’adapter à plusieurs interlocuteurs clés

Missions principales

Prospection et commercialisation auprès des entreprises :

• Développer et fidéliser son portefeuille clients en lien avec la business unit : Emballage industriel sur-mesure
• Cibler et prospecter les clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi de mails…)

Missions transversales

• Être force de proposition en matière de développement des offres du pôle à partir des retours des adhérents et prospects
• Travailler en synergie avec les Responsables de site de son secteur
• Détecter les opportunités de croissance des clients actuels
• Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Périmètre : 

• 16-17-37-44-49-53-56-72-79-85-86
• Lieu du poste : à convenir

Profil recherché

• Si un niveau bac + 2 ou 3 est apprécié, l’expérience professionnelle et les qualités personnelles priment
• Niveau d’expériences : Minimum 5 ans sur une fonction similaire

Missions principales

Prospection et commercialisation auprès des entreprises

• Développer et fidéliser son portefeuille clients en lien avec la business unit : Emballage industriel sur-mesure en bois / Caisserie
• Cibler et prospecter les clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi de mails…)

Missions transversales

• Être force de proposition en matière de développement des offres du pôle à partir des retours des adhérents et prospects
• Travailler en synergie avec les Responsables de site de son secteur
• Détecter les opportunités de croissance des clients actuels
• Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Connaissances et compétences nécessaires

• Ingénierie commerciale
• Sens de la négociation, culture du résultat et de la relation collaborative
• Bonne connaissance de la « culture d’entreprise »
• Maîtrise des outils de communication orale et écrite
• Maîtrise de l’animation de réunions et de la prise de parole en public
• Maîtrise de l’anglais serait un plus

Principales aptitudes requises

• Compréhension juste des situations, sens pratique, « bon sens »
• Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle
• Aptitudes relationnelles : capacité de contact, de communication, esprit de dialogue
• Capacité à organiser son travail en fonction des contraintes, des délais et des objectifs
• Aisance relationnelle et confiance en soi
• Capacité à travailler en équipe, à transmettre et échanger des informations, à établir des relations efficaces avec autrui
• Autonomie, prise d’initiative

Périmètre : 

• 92, 93, 94, 95, 78, 91, 77, 28, 45, 89, 41, 18, 58
• Lieu du poste : à convenir (Idéalement situé en IDF ou Région Centre)

Profil recherché

• Si un niveau bac + 2 ou 3 est apprécié, l’expérience professionnelle et les qualités personnelles priment
• Le poste requiert une expérience préalable d’au moins 5 ans sur une fonction similaire

Descriptif du poste

Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il exerce.

Il/elle est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

Missions principales

Chef de projet Méthodes Logistiques et Amélioration Continue :

• Pilotage des chantiers Kaizen, 5S, VSM, Lean Thinking, Six Sigma, Kanban, Poka Yoké…
• Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe
• Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels
• Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP
• Participe au suivi des gains
• Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées
• Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire
• Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours
• Aide déploiement des SQDCT / QRQC
• Plus généralement, faire croître la maturité LEAN des sites
• Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs
• Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

Management fonctionnel :

• Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs fixés
• Anime le comité de pilotage projets du site
• Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées
• Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment
• Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

L’action du BPI doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

Profil recherché

• Formation supérieure en logistique industrielle (Bac+5) ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
• Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration et dans le déploiement du Lean.
• Anglais (parlé, lu et ecrit) : est un plus

Descriptif du poste

Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il exerce.

Il/elle est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

Missions principales

Chef de projet Méthodes Logistiques et Amélioration Continue :

• Pilotage des chantiers Kaizen, 5S, VSM, Lean Thinking, Six Sigma, Kanban, Poka Yoké…
• Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe
• Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels
• Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP
• Participe au suivi des gains
• Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées
• Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire
• Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours
• Aide déploiement des SQDCT / QRQC
• Plus généralement, faire croître la maturité LEAN des sites
• Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs
• Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

Management fonctionnel :

• Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs fixés
• Anime le comité de pilotage projets du site
• Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées
• Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment
• Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

L’action du BPI doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

Profil recherché

• Formation supérieure en logistique industrielle (Bac+5) ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
• Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration et dans le déploiement du Lean.
• Anglais (parlé, lu et ecrit) : est un plus

Descriptif du poste

Le/la Directeur-rice de site gère dans les dimensions qualitatives, techniques, commerciales,
financières, humaines et sociale, sa plate-forme logistique dans un souci de satisfaction client et de performance
économique (centre de profit)

Il/elle représente GCA Supply dans le tissu économique local.

Missions principales

Management / Social :

• Animer, motiver ses équipes pour atteindre les résultats fixés à son budget
• Prendre les décisions relatives à la mise en oeuvre, au respect et à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans le cadre de sa délégation ou subdélégation de pouvoir
• Développer le potentiel humain et gérer les compétences du personnel de son site
• Etre garant de l’application et du respect de la législation sociale : tenue des réunions avec les représentants du personnel, établissement et diffusion des comptes-rendus…
• Faire et faire-faire les Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement (EPAED) des salariés de son site
• Recenser et/ou faire recenser les besoins en formation et valider le plan de formation du site
• Veiller au quotidien dans le respect des accords cadres à mettre en adéquation les moyens humains et le niveau de charge de ses activités
• Veiller en permanence à la performance quantitative et qualitative de ses équipes

Méthodes et organisation :

• Etre garant du respect des agréments et certifications dont bénéficie son site.
• Maintenir et créer les outils de mesure de performance économique (rentabilité dossier, client, unité d’oeuvre…), et qualitative (taux de service délai et qualité produit).
• Optimiser les process d’exploitation et de production, et les moyens matériels associés dans le but d’un service optimal
• Déploie l’animation au format SQDCT et participe aux QRQC
• S’assurer de la bonne gestion du patrimoine
• Veiller à l’application des procédures internes groupe et client de fonctionnement

Finance :

• Commenter mensuellement à la Direction régionale / Direction de Programme le résultat du site et analyser les écarts par rapport au budget
• Etre garant de la bonne application des procédures du groupe
• Faire appliquer les contrats achats et sous-traitance négociés par les fonctions support
• Garantir l’encours clients aux conditions exprimées dans les commandes ou contrat
• Gère l’adéquation entre moyens et objectifs, déploie le CRAQ (Compte de Résultat au Quotidien)
• Optimiser les niveaux de stocks matières premières le cas échéant
• Proposer à sa hiérarchie le budget annuel, et veiller à sa réalisation une fois ce dernier, validé, dans les domaines suivants : Compte d’exploitation / Investissements

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+5) en gestion de production et/ou logistique industrielle ou équivalent pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire

Descriptif du poste

Le/la directeur/trice de site gère dans les dimensions qualitatives, santé, sécurité, techniques, commerciales, financières, humaines et sociales, une plate-forme à laquelle peuvent être rattachés un ou plusieurs ateliers intégrés client, dans un souci de satisfaction clientèle et de performance économique (centre de profit), conformément au budget. Il/elle représente l’entreprise dans le tissu économique local.

Outre le fait de garantir la qualité de service et la rentabilité des dossiers, il/elle aura pour principales missions de soutenir la forte croissance de notre client et la montée en compétence des équipes, le déploiement de SAP et mettre en œuvre les différentes démarches d’amélioration et d’innovation.

Missions principales

SECURITE

• Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention sécurité.
• Être l’interlocuteur privilégié des clients du site sur tous les thèmes Sécurité
• S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
• S’assurer de la performance de l’animation sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)
• S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.
• Réaliser des audits et des visites sécurité pour contrôler la performance du système de management de la sécurité

QUALITE

• S’assure de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)
• Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; il définit et déploie les plans d’actions adaptés.
• S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001
• S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités

DELAIS

• Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour
• Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

COUTS

• Elaborer le budget annuel (investissements, construction du Compte d’exploitation,…) et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers
• Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget à travers la Synthèse Opérationnelle Mensuelle
• Piloter la maitrise générale des équipements du site (registre de sécurité, contrat de vérification avec un organisme externe, contrôle et suivi de l’exécution…) et les coûts associés

PERSONNEL

• Développer l’esprit sécurité de ses équipes
• Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP 5/TOP30)
• Former les nouveaux collaborateurs
• Mener, en collaboration avec le directeur de site, les entretiens (entretiens disciplinaires ;
• Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement (EPAED) des salariés de l’établissement

Profil recherché

• De formation supérieure complémentée par plusieurs années d’expérience dans des activités similaires.
• Expérience de management d’équipes opérationnelles
• Expérience du pilotage de centre de profit
• Expérience réussie sur un poste équivalent incluant le déploiement d’un SI type SAP et/ou WMS.
• Mentalité orientée vers l’amélioration continue et l’innovation.
• Autonomie, force de proposition et forte capacité d’adaptation.
• Bonne relation client.
• Rigueur et capacité d’analyse.
• Connaissances techniques : base méthode, lean et connaissances SI (SAP). Une expérience en méthodes logistiques serait un plus.

Descriptif du poste

• Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur Chef de Projet Logistique a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il exerce via la mise en place de « véhicules à guidage automatique » / AGV.Il/elle est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

Missions principales

SECURITE

• Animer la sécurité sur le site (TOP 5, causeries, visites sécurité …)
• Identifier et analyser les risques sécurité sur le site ; mettre en place un programme de prévention.
• S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
• Être l’interlocuteur privilégié du client sur tous les thèmes sécurité
• S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables et s’assurer du maintien des compétences.
• S’assurer de la performance du système de management de la sécurité

QUALITE

• S’assurer de la satisfaction du client (copil, mesure de satisfaction, …)
• Respecter les standards de management (top5 / top30 / maturité lean)
• S’assurer de la bonne gestion du stock du client
• Analyser les non conformités à l’aide des méthodes de résolution de problème adaptées (8D, 5P, 6M, …) ; Définir et déployer les plans d’actions adaptés.
• S’assurer du déploiement et de l’adaptation du système documentaire de management de la qualité groupe conforme au référentiel ISO 9001
• S’assurer de la communication des règles et de leur respect sur les différentes activités
• S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation aux procédures opérationnelles applicables et s’assurer du maintien des compétences.

DELAIS

• Mesurer l’atteinte des objectifs de délais chaque jour
• Prendre en compte les objectifs de délais du site dans l’ensemble de ses décisions

COUTS

• Elaborer le budget annuel et déployer les actions permettant l’atteinte des objectifs financiers
• Analyser chaque mois les écarts entre le compte d’exploitation et le budget
• Piloter la maitrise générale des équipements du site et leurs coûts associés

PERSONNEL

• Développer la polyvalence de l’équipe
• Encourager les initiatives du personnel dans une démarche participative (TOP5 / TOP30)
• Former les nouveaux collaborateurs
• Mener les entretiens individuels (entretiens disciplinaires ;  entretiens professionnels annuels ; …)

Profil recherché

• De formation supérieure logistique (Bac+5) ou équivalence professionnelle
• Expérience logistique industrielle > 4 ans
• Expérience de l’amélioration continue

Descriptif du poste

Le/la Responsable d’Exploitation gère les dimensions techniques, financières et humaines du site dans un souci de satisfaction client et de performance opérationnelle.

1. Il/elle gère les relations avec le client.
2. Il/elle encadre opérationnellement des responsables navires et levage, un ensemble de chefs d’équipes et/ou d’opérateurs dans le cadre d’une ou plusieurs activités.
3. Il/elle organise, réalise, surveille et monitore les prestations définies dans le respect des exigences contractuelles, ainsi que des directives, procédures et modes opératoires internes ; veille à l’animation des top5 de ses équipes, explique les objectifs, partage les résultats et favorise les idées d’amélioration dans les domaines SQDCT ; accompagne, forme, et sanctionne éventuellement ses collaborateurs.
4. Il/elle reporte quotidiennement au Directeur de Site pour piloter les activités.

Missions principales

Chef de projet Logistique – Déploiement de Véhicules à guidage automatique / AGV :

• Mettre en œuvre, maintenir, et optimiser le fonctionnement des AGV
• Mettre en place des outils pour suivre l’avancement des projets d’un point de vue Humain, Economique, Opérationnel : (Outils du lean, PDCA, GANT…)
• Assurer la relation avec le constructeur (formation, devis, cahier des charges…)
• Assurer la relation opérationnelle avec les responsables d’exploitation et les équipes
• Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs
• Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

Management fonctionnel :

• Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs fixés
• Anime le comité de pilotage projets du site
• Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées
• Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment
• Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

Profil recherché

• Formation supérieure en logistique industrielle (Bac+5) ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
• Expérience significative dans l’animation de projets logistiques industriels
• Expérience dans pilotage de ligne mécanisée idéalement aux travers des AGV
• Anglais (parlé, lu, ecrit) : est un plus