13 Nov EGALITÉ SALARIALE FEMMES/HOMMES
Les sociétés GCA Supply Packing et GCA Supply Logistics ont transmis à l’administration les notes obtenues à la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette mesure s’effectue sur la base d’un tableur excel fourni par l’administration et qui doit être documenté des pièces justificatives. Elle s’effectue par le biais de la mesure de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La société GCA Supply Logistics a obtenu la note de 98 sur 100
La société GCA Supply Packing a obtenu la note de 79 sur 100
Seules les entreprises qui obtiennent un score inférieur à 75 sur 100 doivent prendre des mesures correctives dans un délai de 3 ans.
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